Human Resources Manager

WE'RE HIRING: HR MANAGER

Tentang Peran ini:

Kami sedang mencari seorang HR Manager
yang berpengalaman dan visioner untuk bergabung dengan tim kami yang berkembang pesat. Dalam peran ini, Anda akan memimpin inisiatif-akuisisi bakat dan merancang strategi perekrutan untuk membangun tim yang berkinerja tinggi. Anda akan menjadi kunci dalam membentuk dan mengembangkan budaya perusahaan serta memperbesar skala tenaga kerja dengan cara yang efisien dan efektif.

Sebagai HR Manager, Anda akan berperan sebagai jembatan antara tujuan strategis perusahaan dan upaya perekrutan serta pengelolaan sumber daya manusia. Anda tidak hanya bertanggung jawab dalam meningkatkan kualitas perekrutan dan mempertahankan karyawan, tetapi juga dalam memastikan bahwa seluruh tim memiliki pengalaman dan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan pengembangan diri mereka.

Mengapa Peran Ini Penting:

1. Membangun Tim Berkinerja Tinggi:
   Anda akan mengarahkan strategi perekrutan dan memastikan bahwa tim yang dibangun memiliki keterampilan, komitmen, dan motivasi yang tepat untuk mencapai tujuan perusahaan.
2. Kepemimpinan dalam Pengelolaan SDM:
   Anda akan menjadi sosok yang memimpin pengembangan kebijakan sumber daya manusia yang inovatif, bekerja sama dengan pimpinan untuk memahami kebutuhan staf, dan mendefinisikan struktur kerja yang dapat mengoptimalkan produktivitas.
3. Pengaruh pada Budaya Perusahaan:
   Anda akan memiliki kesempatan untuk membentuk dan mengembangkan budaya perusahaan dengan menanamkan nilai-nilai inti yang menciptakan tempat kerja yang inklusif, beragam, dan mendukung kesejahteraan karyawan.
4. Skalabilitas Organisasi:
   Dengan bantuan Anda, perusahaan akan dapat meningkatkan kapasitas tenaga kerja secara efisien dan memenuhi permintaan operasional yang terus berkembang.

Sebagai HR Manager, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam pencapaian perusahaan melalui strategi perekrutan yang efektif dan kebijakan SDM yang inovatif.

Tanggung Jawab Utama:

• Perekrutan dan Penyaringan Kandidat:
  Anda akan merancang dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang efektif, memastikan alur rekrutmen yang lancar dan mempercepat waktu perekrutan tanpa mengorbankan kualitas.
• Membangun dan Memelihara Jalur Talenta:
  Mengidentifikasi sumber bakat terbaik dan memperkuat hubungan dengan berbagai platform rekrutmen untuk memastikan pipeline bakat yang kuat, yang siap mendukung kebutuhan organisasi di masa depan.
• Kebijakan dan Pengembangan HR:
  Berkolaborasi dengan pimpinan perusahaan dalam merancang dan mengembangkan kebijakan HR yang tidak hanya sesuai dengan hukum yang berlaku, tetapi juga selaras dengan visi dan misi perusahaan.
• Pengembangan Budaya Perusahaan:
  Menjamin bahwa setiap kebijakan dan keputusan yang diambil berkontribusi pada pembentukan budaya kerja yang sehat dan kolaboratif, yang mengutamakan kesejahteraan dan pertumbuhan karyawan.
• Peran ini mengharuskan Anda memiliki pandangan jauh ke depan dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, serta kemampuan untuk menyelaraskan strategi perekrutan dengan arah perusahaan. Jika Anda seorang pemimpin dengan pemikiran strategis dan mampu membawa perubahan yang positif dalam pengelolaan tenaga kerja, maka peran ini akan sangat cocok untuk Anda.

Latar Belakang Pendidikan

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau Teknik Industri.
• Diutamakan yang memahami struktur organisasi manufaktur dan proyek teknik.

Sertifikasi tambahan:

• Certified Human Resource Professional (CHRP) atau CHCM (Competency Management)
• Sertifikasi Headhunting / Talent Acquisition menjadi nilai tambah.

Pengalaman Kerja

• Minimal 7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan 3 tahun sebagai HR Supervisor / HR Manager di industri manufaktur, fabrikasi, atau kontraktor alat berat.
• Pernah memimpin fungsi rekrutmen teknikal dan manajerial, serta memahami struktur job grading dan kompetensi posisi teknik seperti: Welder, Machinist, Assembler, QC Inspector, PPIC, Project Admin, PJO, dan Supervisor Site.

• Berpengalaman membangun database kandidat (talent pool) dan sistem rekrutmen internal berbasis kompetensi (Competency Based Recruitment).

• Kompetensi Utama

a. Rekrutmen & Talent Acquisition

• Mampu menyusun strategi perekrutan cepat & tepat, termasuk kerja sama dengan SMK, politeknik, kampus teknik, serta komunitas tenaga teknikal.
• Memiliki database kandidat aktif (talent pool) di bidang manufaktur, alat berat, dan migas.
• Mahir melakukan screening teknikal berdasarkan requirement engineering (contoh: sertifikasi 3G/6G, pengalaman chroming, machining, dll).
• Terbiasa melakukan wawancara berbasis kompetensi (CBI) dan psikotes untuk posisi manajerial.

b. Industrial Relations & Legal HR

• Menguasai UU Ketenagakerjaan, PP, PKB, SP1–SP3, dan pengelolaan hubungan industrial.
• Terampil menangani konflik karyawan, absensi, disiplin, lembur, dan peringatan tertulis secara prosedural.

c. Organization Development & HR System

• Mampu membangun dan mengelola struktur organisasi dan job description per posisi.
• Memahami performance appraisal berbasis KPI dan grading salary structure.
• Dapat menyusun dan menjalankan SOP HR dan K3LL terkait manpower (rekrutmen, mutasi, terminasi, training).

d. HR Digital System

• Familiar dengan HRIS, database karyawan digital, serta pembuatan formasi SDM terencana (manpower planning).

• Menguasai penggunaan Excel / Google Sheet / ERP internal untuk monitoring status karyawan dan kebutuhan rekrutmen.

• Soft Skill & Leadership

• Komunikatif dan tegas, mampu menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan.

• Memiliki sense of urgency tinggi dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja proyek.
• Mampu bekerja lintas lokasi (Head Office dan Site seperti Muara Enim).

• Berorientasi pada hasil dan integritas tinggi terhadap disiplin dan etika kerja.

• Tanggung Jawab Utama

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi rekrutmen dan retensi karyawan.

• Mengelola talent pool internal dan eksternal untuk kebutuhan mendadak proyek atau produksi.
• Mengembangkan struktur kompetensi dan standardisasi job requirement tiap posisi teknikal.
• Mengawasi administrasi HR, absensi, payroll input, kontrak kerja, dan dokumen legalitas tenaga kerja.
• Melakukan evaluasi kinerja tahunan, training & development, serta succession planning.
• Membuat laporan HR bulanan ke General Manager.