Human Capital

Diutamakan berpengalaman dibidang furniture.

• Membuat perencanaan, pengembangan dan penerapan strategi SDM perusahaan jangka pendek dan jangka panjang (perekrutan, kebijakan, tata tertib dan budaya kerja, konseling, upah, persyaratan kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan produktivitas kinerja & motivasi kerja karyawan)
• Melakukan pengembangan system Human Capital yang efektif dan efisien untuk mendukung operasional perusahaan agar maksimal baik secara manual dan dengan system IT
• Membuat perencanaan kebutuhan Man Power di masing-masing cabang dan di holding, serta melakukan pengawasan dan pendampingan proses recruitment yang dilakukan oleh SPV Human Capital & Staff HR Recruitment
• Menjadi project leader dalam pengadaan man power untuk pengembangan kantor cabang baru yang dilakukan oleh perusahaan
• Melakukan pengawasan, control dan pendampingan proses seleksi, promosi, mutasi dan demosi pada karyawan yang perlu disesuaikan dengan professional kerja, keahlian yang dimiliki yang disertai dengan hasil penilaian kinerja karyawan
• Menganalisa & menyetujui kebijakan mengenai staffing, evaluasi kinerja karyawan, program training serta pemutusan hubungan kerja
• Merencanakan budget untuk biaya perekrutan, pelatihan, dan pengembangan SDM kepada direktur sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Memantau dan menyelesaikan permasalahan hubungan industrial yang terjadi di perusahaan baik yang melibatkan internal perusahaan ataupun pihak – pihak eksternal dan berkoordinasi dengan HOM terkait permasalahan tersebut
• Menganalisa laporan hasil evaluasi karyawan setiap bulan, melakukan meeting koordinasi dengan tim HC terkait hasil KPI dan membantu mengarahkan perbaikan di sisi indicator yang diukur serta memantau pelaksanaan penilaian sampai keluar report hasil penilaian KPI monthly
• Merencanakan program pelatihan yang dibutuhkan dengan mendirikan TC (Training Center) yang dikelola secara mandiri baik dengan trainer internal ataupun eksternal
• Membuat program karir karyawan berprestasi dengan mengikuti perkembangan & pengembangan perusahaan berdasarkan langka-langkah yang telah ditetapkan perusahaan
• Mengkoreksi & menyetujui perhitungan gaji karyawan setiap hari Jumat/Sabtu (untuk gaji pekerja harian – mingguan) dan setiap akhir bulan (untuk gaji karyawan staff, spv cabang – bulanan) sebelum diajukan ke Direktur
• Menganalisa dan melakukan kontrol terhadap laporan absensi (cuti, izin, ketidakhadiran, back up) secara harian karyawan berjalan dengan baik di masing-masing kantor cabang
• Melakukan pengurusan & pembaruan dokumen yang terkait dengan berkas-berkas operasional seperti NIB, SIUP, NPWP, Surat Izin Domisili, Perjanjian Kerja serta perjanjian lainnya dengan pihak ketiga
• Menyetujui pengumuman resmi terkait pemberitahuan operasional, event perusahaan, jadwal & libur operasional dari perusahaan
• Melakukan pekerjaan yang diminta Direktur baik yang terencana maupun tidak terencana
• Melakukan kunjungan ke kantor cabang
• Bertanggung jawab pada Head Operation Manager dan  berkoordinasi dengan Direktur