Supervisor HRGA

Growin Group sedang mencari Supervisor HRD yang berpengalaman setidaknya 5 tahun, proaktif, dan memiliki pemahaman menyeluruh tentang fungsi dan proses ke-HR-an. Posisi ini akan mendukung berbagai aspek operasional HR seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, administrasi personalia, kompensasi benefit dan hubungan antar karyawan. Posisi ini juga akan menjadi bagian penting dalam membangun budaya kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan organisasi.

Tanggung Jawab Utama :

• Mengelola strategi dan kebijakan sumber daya manusia secara komprehensif, termasuk perekrutan, pengembangan, retensi, dan pengelolaan kinerja karyawan
• Melakukan review sekaligus membuat dokumen-dokumen yang terkait dengan setiap kebijakan, standarisasi prosedur, serta instruksi kerja ke-HR-an secara berkala
• Mengelola dan memperbarui struktur organisasi, job description, matriks kompetensi, serta proses penilaian kinerja
• Memastikan fungsi dan proses ke-HR-an mulai dari proses rekrutmen hingga pengakhiran hubungan kerja berlangsung dengan efektif dan sesuai dengan prosedur
• Mengerjakan dan menyiapkan laporan-laporan bulanan yang terkait dengan proses payroll karyawan, pengurusan kepesertaan BPJS hingga pemahaman terkait perpajakan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas, serta mengevaluasi pelaksanaan program training secara berkala bersama dengan Departemen Training Centre terkait
• Menjadi mitra strategis bagi manajemen senior dan para pimpinan departemen dalam mencapai tujuan bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif
• Memberikan dukungan dan supervisi dalam hal administratif dan konsultatif kepada para pimpinan departemen dan karyawan terkait hal-hal ke-HR-an
• Membangun dan memelihara budaya organisasi yang positif dan mendukung, yang memotivasi karyawan dan mendorong kepuasan kerja
• Menganalisis data-data HR dan membuat rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional ke-HR-an
• Memastikan pelaksanaan kebijakan Perusahaan, diupayakan agar sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan Undang Undang Ketenagakerjaan

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Hukum
• Memiliki pengalaman kerja di bidang pertambangan dan posisi yang sama minimal 5 tahun dalam level posisi managerial
• Siap ditempatkan di site, Kalimantan Tengah.
• Terbiasa dan bersedia untuk melakukan perjalanan dinas
• Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Ms. Excel, Ms. Power Point, Ms. Word dan Ms. Teams
• Pemahaman yang mendalam tentang HR best practice, termasuk perekrutan, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial
• Kemampuan analitis yang kuat dan keahlian dalam menggunakan sistem dan teknologi
• Pemikiran strategis, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan komunikasi yang baik
• Memahami peraturan dan ketentuan terkait per-undang-undang-an ketenagakerjaan di Indonesia
• Mampu bekerja secara multitasking dan mandiri maupun dalam tim
• Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta punya inisiatif yang tinggi, cepat dan responsif

Nilai Tambah (Nice to Have) :

• Memiliki sertifikasi di bidang SDM (CHRP, CPP, atau sejenisnya)
• Berpengalaman di perusahaan tambang ataupun kontraktor
• Familiar dengan teknologi HRIS
• Bisa bergabung secepatnya

PT Berkat Maritim Abadi berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang didasarkan pada nilai-nilai integritas, inovasi, dan kolaborasi. Kami menawarkan peluang karir yang menantang dan menarik bagi profesional berbakat yang ingin membuat perbedaan dalam industri ini.