Staff HRd

Kualifikasi: - Usia 23-35 Tahun - S1 Hukum / Psikologi (PIO) - memiliki pengalaman Min. 1 tahun sesuai dengan bidang yang dibutuhkan - memiliki kemampuan memahami persoalan penyelesaian sengketa baik litigasi ataupun non litigasi - memahami administrasi legal personalia, legal perusahan berbasis OSS, dan general affair - mampu menangani personalia dengan...

**Kualifikasi Umum dan Keahlian**: - Laki-laki/ Perempuan usia maks. 29 tahun - Pendidikan min. D3 Psikologi/Manajemen - Diutamakan berpengalaman sebagai HRD min. 2 tahun - Memahami sistem Payroll, BPJS, Disnaker, General Affair, Agreement, dll - Melakukan training rutin di perusahaan (atau bekerja sama dengan departemen terkait untuk penyelenggaraan...

**Tugas**: - Membantu menangani Tugas dalam bidang HRD - Melakukan proses rekrutmen (Interview, pemanggilan kandidat, dan lain-lain) - Membantu melakukan proses evaluasi, promosi, demosi dan cutting SDM **Kualifikasi**: - **Laki Laki,** Usia maksimal 35 tahun - Memiliki pendidikan min. DIII / S1 - **Mempunyai pengalaman mínimal 1 tahun di bidang HR**: -...

**Uraian Perusahaan** Lowongan Kerja BUMN PT Angkasa Pura II (Persero) Saat Ini Mempunyai Komitmen Untuk Mengembangkan Bisnis Di Bidang Bandara Dan Jasa Bandara Dengan Kualitas Standar Domestik Bahkan Secara Meyeluruh. PT Angkasa Pura II Yakin Banyaknya Permintaan Dan Kebutuhan Customer Untuk Mendekati Kinerja Yang Sangat Memuaskan. Permasalah Dan Gejala...

Kualifikasi: - Pria atau Wanita, usia maksimal 30 tahun - Pendidikan S1 (Manajemen, Psikologi atau Hukum diutamakan) - Pengalaman mínimal 1 tahun di posisi yang sama - Memiliki pengalaman dan terbiasa menggunakan aplikasi sistem pengelolaan SDM - Memiliki ketrampilan komunikasi yang baik - Memahami UU Ketenagakerjaan - Memahami manajemen SDM...

Ø **DESKRIPSI PEKERJAAN** - MELAKUKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN POTENSIAL SESUAI KUALIFIKASI KEBUTUHAN PERUSAHAAN - MEMBERIKAN PENGENALAN YANG INTENSIF DALAM MEMBANTU KARYAWAN BARU MENYESUAIKAN DIRI DENGAN REKAN KERJA, MANAJER, PERUSAHAAN DAN PEKERJAANNYA - MEMELIHARA KONDISI DAN ATMOSFIR KERJA YANG KONDUSIF SERTA MEMBERI MOTIVASI KARYAWAN AGAR...

**TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB**: - Bertanggung jawab dalam proses rekrutmen (pemasangan iklan lowongan kerja, sortir lamaran, interview, tes dan menemukan calon karyawan) - Membantu melakukan proses evaluasi, promosi, demosi dan cutting SDM - Mengatur jadwal interview lanjutan dengan HR Manager, user, GM - Mampu menyusun modul pelatihan dan materi pelatihan -...