HR Admin

3 days ago

Provinsi Bali, Indonesia Mitra Prodin Penuh waktu Rp 45 - Rp 65 Kontrak
  • HR Admin memastikan bahwa proses SDM seperti perencanaan tenaga kerja, dokumentasi personalia, orientasi, dan keterlibatan karyawan dijalankan secara efisien dan sesuai dengan standar hukum dan organisasi. HR Admin juga berkontribusi pada peningkatan berkelanjutan sistem SDM, SOP, dan alur kerja untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan pengalaman karyawan.
  • Mendukung perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) dengan menyediakan data dan laporan pendukung.
  • Mengelola dan memperbarui sistem filing HR (fisik dan digital).
  • Menyusun dan memperbarui SOP dan dokumen pendukung administrasi HR (kontrak kerja, form HR, database, dll).
  • Mengelola administrasi personalia: data karyawan, absensi, cuti, BPJS, perjanjian magang/kemitraan dan dokumen lainnya.
  • Menyiapkan dan mengarsipkan kontrak kerja, surat perjanjian, dan surat keterangan karyawan.
  • Melaksanakan proses rekrutmen, termasuk pemasangan lowongan kerja, wawancara, dan orientasi pekerja produksi.
  • Memasang iklan lowongan kerja di berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, dsb).
  • Melakukan screening CV, menjadwalkan interview, serta berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi.
  • Mendukung proses onboarding dan administrasi karyawan baru (pembuatan ID card, briefing awal, input data ke sistem HRIS).
  • Menjaga dan memperbarui catatan karyawan, memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum.
  • Melaksanakan tugas yang diberikan atasan sesuai kapasitas dan kewenangan yang diberikan
  • Memastikan kelengkapan dan keakuratan data karyawan secara berkala.
  • Mengecek kepatuhan proses rekrutmen terhadap prosedur dan timeline yang ditentukan.
  • Membuat laporan bulanan terkait status rekrutmen, data karyawan, dan aktivitas HR lainnya
  • Memberikan masukan untuk perbaikan sistem administrasi dan alur kerja HR.
  • Menindaklanjuti hasil evaluasi proses rekrutmen dengan perbaikan alur atau tools seleksi.
  • Berkoordinasi dengan tim HR lainnya untuk menyelesaikan isu administratif atau kebutuhan pengembangan sistem HRIS.
  • Kemampuan dalam Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
  • Kemampuan mengelola basis data karyawan (HRIS) dan dokumentasi SDM secara efisien