Mgr-human Resources I

**Additional Information** **Job Number**25111239 **Job Category**Human Resources **Location**Moxy Solo, Jalan Slamet Riyadi no. 173, Kemlayan, Solo, Jawa Tengah, Indonesia, Indonesia, 57151 **Schedule**Full Time **Located Remotely?**N **Position Type** Management **직무 요약** 호텔 인사부의 일원으로 인사부 직원과 협력하여 채용, 보상 패키지, 교육 및 개발 감독 등 인사부의 일상 업무를 수행합니다. 또한 직원의 요구를 충족하고 비즈니스 성공을 지원하는 인사 서비스를 제공하는 데 주력하며, 모든 관련 법률, 규정 및 운영 절차를 준수합니다. **후보자 프로필** 교육 및 경험 - 고등학교 졸업장 또는 검정고시, 인사, 관리 운영 또는 관련 전문 분야에서 3년 경력. 또는 - 공인된 대학에서 인사, 경영학 또는 관련 전공으로 2년제 학위 취득, 인사, 관리 운영 또는 관련 전문 분야에서 1년의 경력 보유. **핵심 업무 활동** **모집 및 채용 프로세스 관리** - 필요에 따라 적합한 기술을 갖춘 인사부 직원의 면접 및 채용을 지원합니다. - 외부 채용 기관과 관계를 맺고 유지합니다. - 취업 박람회에 참석하고 인사 표준 운영 절차에 따라 지원 활동을 문서화합니다. - 현지 조직(예: 호텔 협회 및 동종 업계)과 네트워크를 구축하여 현재 또는 향후 채용에 필요한 후보자를 확보합니다. - 후보자 식별 및 선발 프로세스를 감독/모니터링합니다. - 호텔 매니저에게 채용 절차에 관한 전문 지식을 제공합니다. - 다양한 후보자 그룹을 유치하기 위해 적절한 장소에서 공석에 대한 채용 공고에 효과적인 광고 노력이 이루어지도록 공급업체와 협력합니다. - 후보자 식별/선정에 대한 품질 관리를 수행합니다. **직원 복리후생 관리 및 교육** - 실업 급여 지급 기관과 협력하여 실업 급여 청구에 대응하고, 실업 급여 지급 기관의 보고서가 정확한지 검토하고 오류를 수정합니다. - 실업수당 청구 활동 보고서를 작성, 감사하고 호텔 매니저에게 배포합니다. - 실업 심리에 참석하여 적절히 회사를 대변되도록 합니다. - 부서에서 직원을 관리할 수 있는 리소스가 준비되어 있는지 확인합니다. **직원 개발 관리** - 직원들이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 신입사원 교육을 받을 수 있도록 부서별 오리엔테이션 프로그램을 지원합니다. - 직원들이 성공적인 일상 업무를 지원할 수 있도록 교차 교육을 받도록 합니다. - 직원을 위해 사용 가능한 모든 직무 교육 도구를 사용하며, 진행 중인 교육 이니셔티브를 감독하고 필요 시 교육을 실시합니다. - 신입사원 오리엔테이션 프로그램을 조정하고 원활하게 진행하여 직원들에게 긍정적인 첫인상을 심어주고 기업 문화에서 고객 서비스의 중요성을 강조합니다. - 모든 신입사원의 출석과 리더십 팀의 교육 프로그램 참여를 보장합니다. - 경영진과 협력하여 부서별 오리엔테이션 프로세스를 마련하고 직원들이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 신입사원 교육을 받도록 합니다. **직원 관계 유지** - 숙소 내 효과적인 직원 커뮤니케이션 채널을 유지하는 데 도움을 줍니다(예: 데일리 커뮤니케이션 방법 개발 및 정기적인 숙소 전체 회의 지원). - 진행 중인 징계 문서를 검토하여 정확성과 일관성을 확인하고, 증빙 문서를 확인하여 적절한 조치를 결정할 책임이 있습니다. - "오픈 도어" 정책을 활용하여 직원의 문제나 우려 사항을 적시에 인지합니다. - 직원 문제를 해결하기 위해 부서 관리자에게 전달하거나 인사 담당 이사/클러스터 인사 담당 이사에게 보고되도록 합니다. - 필요 시 Loss Prevention팀과 협력하여 직원 사고 조사를 실시합니다. - 각 직책에 대한 직무 설명에 따라 성과 기대치를 전달합니다. **법률 및 규정 준수**관행** 관리** - 필수 고용 서류, 적절한 성과 관리 및 보상 문서가 포함된 직원 파일이 필요한 기간 동안 적절하게 유지되고 보안이 유지되도록 합니다. - 직원 파일에 대한 접근, 검토 및 감사 절차를 준수하고 개인정보 보호법을 준수합니다. - 의료 기록이 별도의 안전한 기밀 의료 파일에 보관되도록 합니다. - 무작위적이고 합리적인 근거에 기반한 사고 후 약물 검사 프로세스를 촉진합니다(해당되는 경우 회사에서). - 직원 핸드북을 통해 회사의 규칙 및 규정을 전달합니다. - 오리엔테이션, 회의, 게시판 등을 통해 모든 안전 및 보안 정책(예: 회사 자산 반출, 분실물, 혈액 매개 병원체, 사고 보고, 위생)이 정기적으로 직원들에게 전달되도록 합니다. - 지역 클레임 사무소와 함께 정기적으로 청구서를 검토하여 청구가 적시에 마감되고 미결 클레임에 대한 준비금 수준이 적절한지 확인합니다. - 자산 안전 위원회에서 인사 부서를 대표하며, 직장 내 안전의 중요성에 대한 인식을 높이고 사고 빈도와 심각성을 줄일 수 있는 방법을 모색하는 데 도움을 줍니다. - 적절한 직원 배려를 보장하고 비용을 관리하기 위해 산재 보상 청구를 관리합니다. - 채용 과정에서의 선발/탈락을 감독하고 적절한 절차가 준수되도록 프로세스를 제공합니다(예: 선발/탈락의 타당한 사유 및 지원자가 상태 알림을 받도록 함). 관리 역량 **리더십** - ** 적응력** - 업무 환경이 변화하거나 도전에 직면했을 때나 압박을 받을 때에도 성과 수준을 유지합니다. - ** 커뮤니케이션**: - 다양한 방법을 통해 다른 사람에게 설득력 있고 매력적인 방식으로 정보와 아이디어를 전달합니다. - ** 문제 해결 및 의사 결정** - 이슈, 문제, 기회를 식별하고 이해하며, 다양한 출처에서 정보를 얻고 비교하여 결론을 도출하고, 대안과 해결책을 개발 및 평가하고, 문제를 해결하고, 행동 방침을 선택합니다. - ** 전문적인 태도**: - 자신감을 전달하고 타인의 존경을 받는행동 양식을 보여주며, 좋은 첫인상을 남기고 회사의 가치에 부합하여 회사를 대표합니다. **실행 관리** - ** 팀 구축 및 기여** - 팀의일원으로 적극적으로 참여하여 팀의 목표 달성을 위해 노력합니다. - ** 결과 추구** - 자신 및/또는 타인에 대한 높은 성과 기준을 설정하고, 업무 목표에 대한 책임을 집니다; 목표 달성을 위해 자신 및/또는 타인의 노력을 주도하고, 집중하고, 모니터링합니다; 요구되는 것 이상으로 적극적인 조치를 취합니다. - ** 계획 및 정리**: - 자신 및/또는 타인을 위한 행동 계획을 세우는 데 필요한 정보와 리소스를 수집하고, 목표를 달성하고 업무를 완료하기 위해 업무 요구사항의 우선순위를 정하고 정리합니다. **관계 구축** - ** 동료 관계** - 조직의 목표와 지속적인 관계를 추구하기 위해 개방성, 신뢰, 자신감을 구축하는 방식으로 다른 사람들과 상호 작용합니다. - ** 고객 관계**: - 고객 니즈에 대한 이해와 회사의 서비스 기준에 일치하는 행동을 바탕으로 관계를 개발하고 유지합니다. - ** 글로벌 마인드**: - 다양한 스타일, 능력, 동기, 문화적 관점을 가진 직원과 비즈니스 파트너를 지원합니다; 차이를 활용하여 혁신과 참여를 유도하고 비즈니스 성과를 향상시키며, 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 보장합니다. **인재 양성 및 조직 역량 창출** - ** 조직 역량**: - 자신의 업무 구조를 평가 및 조정하고 조직 단위의 필요에 가장 적합하거나 목표를 지원하기 위해 업무 프로세스를 개선할 것을 제안합니다. - ** 인재 관리**: - 개인이 업무 목표를 달성하는 데 필요한 기술과 능력을 개발하고 강화할 수 있도록 지원과 피드백을 제공합니다. **전문 지식 학습 및 적용** - ** 응용 학습**: - 자신 및/또는 타인의 성과를 향상시키기 위해 학습 기회를 찾고 최대한 활용합니다. - ** 비즈니스 통찰력** - 비즈니스 정보를 이해하고 활용하여 일상적인 운영을 관리합니다. - ** 기술적 통찰력** - 특정 기능 영역의 전문 기술과 지식을 이해하고 활용하여 업무를 수행합니다. - ** 인사 및 인적 자원** - 직원 채용, 선발, 교육 및 개발, 보상 및 복리후생, 노사 관계 및 협상, 인사 정보 시스템에 대한 원칙과 절차에 대한 지식이 포함됩니다. - ** 보상 및 복리후생** - 근로자 보상 및 업무상 재해 절차를 포함한 인적 자원 보상 및 복리후생 방법의 원칙, 규제 법률 및 적용에 대한 지식입니다. - ** EEO(평등한 고용 기회)** - 고용에 영향을 미치는 연방, 주 및 지역 법률 및 규정에 대한 지식. 여기에는 차별 금지 조치 프로그램을 관리 및 모니터링하고 다양성 보고서를 분석하는 능력이 포함됩니다. - ** 직원 관계** - 직원, 고용주 또는 지원자에게 영향을 미칠 수 있는 광범위한 관계에 대한 지식. 여기에는 연방법 및 주법, 회사 정책 및 관행, 직원 또는 노동 관계 불만 사항을 조사, 평가 및 적절한 해결책을 권고할 윤리적 의무에 대한 지식이 포함됩니다. - ** 모집 및 채용** - 자격을 갖춘 후보자를 모집하고 면접을 거쳐 채용하는 능력. 여기에는 선발 시스템의 각 단계별 모범 사례에 대한 지식이 포함됩니다. - ** 교육** - 교육 요구 사항 평가 분석을 수행하고, 교육 프로그램을 개발하며, 직원에게 교육 모듈을 효과적으로 전달하는 능력입니다. - ** 급여** - 시간제 및 관리자에 대한 급여 방법과 관행의 원칙과 적용에 대한 지식. - ** 교육 및 교육** - 커리큘럼 및 교육 설계, 개인 및 그룹을 위한 교수 및 교육, 교육 효과 측정에 대한 원칙과 방법에 대한 지식. - ** 기본 역량** - 기본적인 업무 활동을 수행하는 데 필요한 기본 역량입니다. - ** 기본 컴퓨터 기술** - 기본적인 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어(예: 개인용 컴퓨터, 워드 프로세싱 소프트웨어, 인터넷 브라우저 등)를 사용합니다. - ** 수학적 추론** - 업무 관련 문제를 해결할 수 있는 방식으로 빠르고 정확하게 덧셈, 뺄셈, 곱셈, 나눗셈을 하는 능력을 보여줍니다. - ** 구술