Manager HRd

**Tugas**:

- Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan
- Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem, serta kegiatan perencanaan divisi HRD dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Bertanggung jawab terhadap perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif
- Mengevaluasi beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing
- Merancang program pengembangan karyawan seperti training, upskilling / reskilling dan coaching
- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
- Membuat Laporan dan rencana kerja jangka panjang di divisi HRD, mengorganisasikan untuk dijalankan serta me-review pencapaian hasil kerja

**Kualifikasi**:

- Pendidikan mínimal S1 Psikologi, Manajemen & Hukum
- Usia maksimal 38 tahun
- Memiliki mínimal 5 tahun pengalaman sebagai Manager HRD & GA di industri manufaktur
- Cekatan, komunikatif, disiplin, tegas dan mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, serta mempertimbangkan resiko yang akan terjadi
- Memahami: BPJS, Rekrutmen & Seleksi, Kompensasi & Benefit, KPI, Hubungan Industrial, Training & Pengembanagan Karyawan, Personalia, Social Cultural, Organizational Development, Peraturan Perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Penempatan Boyolali, Jawa Tengah

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu