HRD Training

Tanggung Jawab Utama

• Merancang, mengembangkan, dan mengelola program pelatihan karyawan yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan melalui analisis kebutuhan pelatihan dan umpan balik karyawan.
• Mengkoordinasikan dan menyelenggarakan berbagai sesi pelatihan, lokakarya, dan sesi pengembangan keterampilan.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan membuat rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Memantau dan mendokumentasikan kemajuan dan prestasi peserta pelatihan.
• Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan lain untuk menyesuaikan program pelatihan sesuai kebutuhan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Memiliki gelar di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Setidaknya 3 tahun pengalaman dalam peran serupa di bidang Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
• Pengalaman dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan karyawan yang efektif.
• Keterampilan presentasi dan fasilitasi yang baik, serta kemampuan berkomunikasi yang efektif.
• Pemahaman yang mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan berpikir strategis dan berorientasi pada pemecahan masalah.
• Ketertarikan pada penggunaan teknologi dan alat digital dalam pengiriman pelatihan.

Manfaat Utama Bekerja di Perusahaan

• Paket kompensasi yang kompetitif dengan gaji bulanan.
• Tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa yang komprehensif.
• Kesempatan untuk pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan.

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, lamar sekarang untuk posisi Staff HRD Training kami.