hrdga

Sebagai HRD&GA, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung kelancaran aktivitas operasional sumber daya manusia, termasuk pengelolaan administrasi karyawan, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta implementasi kebijakan HR di lingkungan perusahaan.

Tanggung Jawab:

Administrasi Karyawan

Mengelola data karyawan (absensi, cuti, lembur, kontrak kerja).

Memastikan kelengkapan dokumen personalia dan update data secara berkala.

Menyusun laporan HR bulanan (turnover, absensi, dll).

Rekrutmen dan Onboarding

Mendukung proses rekrutmen operasional (jadwal interview, pemanggilan kandidat).

Menyiapkan dokumen kerja untuk karyawan baru.

Mengelola proses orientasi karyawan baru.

Kepatuhan dan Regulasi.

Memastikan pelaksanaan kebijakan dan peraturan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.

Mengelola proses BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta laporan rutin ke instansi terkait.

Support Hubungan Industrial.

Menyusun dan mengarsipkan surat peringatan, surat keputusan, dan dokumen lainnya.

Membantu menyelesaikan permasalahan karyawan tingkat operasional.

Pendukung Kegiatan HR

Membantu pelaksanaan pelatihan internal.

Mendukung program evaluasi kerja dan pengembangan SDM.

Pelaksanaan Tes Psikologi dan Evaluasi SDM

Mengelola dan mengadministrasikan alat tes psikologi (manual maupun digital).

Menganalisis hasil tes psikologi untuk seleksi, promosi, atau kebutuhan evaluasi karyawan.

Memberikan rekomendasi psikologis berdasarkan hasil tes.

Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam pengelolaan operasional, pemeliharaan fasilitas

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Psikologi (lebih diutamakan)

Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HRGA

Mampu melakukan administrasi, skoring, dan interpretasi tes psikologi (DISC, MBTI, Papikostick, EPPS, dll).

Memahami regulasi ketenagakerjaan dan pengelolaan personalia.

Terbiasa bekerja dengan sistem HRIS dan Microsoft Office.

Teliti, komunikatif, dan memiliki integritas tinggi.

Memiliki sertifikasi HR dari BNSP merupakan nilai tambah.