HRbp Supervisor

Persyaratan

**KUALIFIKASI**:
Usia Maksimal 35 Tahun

Pendidikan S1 Psikologi/Management

Pengalaman Minimum 3 Tahun sebagai HRBP

Tanggung Jawab

**TUJUAN PEKERJAAN**:
Mengatur, mengontrol dan melaksanan fungsi Human Resource (HR) sesuai dengan ketentuan perusahaan serta menjadi bisnis partner untuk mencapai produktivitas di departemen atau divisi yang ditangani.

**URAIAN TUGAS/ TANGGUNG JAWAB**:
Menyusun Man Power Planning (MPP) dan melaksanakan proses seleksi karyawan baik internal maupun eksternal sesuai dengan rencana kebutuhan tenaga kerja yang telah disepakati untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Memetakan, merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Plan (ICP) yang sudah disepakati untuk meningkatkan keterampilan karyawan

Berkolaborasi dengan user untuk menyusun Individual Performance Plan (IPP), memonitor dan mengevaluasi kinerja karyawan serta menyusun strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan divisi terkait

Menjalankan aktivitas employee engagement untuk membangun dan meningkatkan keterikatan dan komitmen antar sesama karyawan dan perusahaan serta membangun lingkungan kerja yang harmonis.

Memonitor, mengevaluasi pelaksanaan kebijakan dan peraturan perusahaan, serta mengidentifikasi kemungkinan terjadinya permasalahan hubungan industrial untuk meningkatkan kedisplinan dan memínimalisir pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan, tidak terkecuali melakukan penindakan atas pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.

**WEWENANG**:
Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi

Merekomendasikan program pengembangan karyawan

Melaksanakan program People/Talent Review (monitoring IDP, IPP dan ICP)

Menyusun dan melaksanakan program employee engagement

Mengidentifikasi dan merekomendasi sanksi atas pelanggaran yang dilakukan karyawan