HRd Supervisor

Supervisor HRD bertanggung jawab untuk mengelola program pelatihan, perekrutan, dan pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan berkelanjutan di seluruh organisasi.
- Merancang, mengimplementasikan, dan memantau kebijakan sumber daya manusia perusahaan.
- Menangani masalah kinerja karyawan dan menegakkan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan.
- Mengelola dan mempertahankan catatan karyawan, termasuk data pribadi, kontrak kerja, dan catatan kinerja. Menyediakan dukungan administratif untuk manajemen dalam hal perencanaan sumber daya manusia, seperti anggaran dan perencanaan tenaga kerja.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pelatihan yang sesuai.
- Memastikan implementasi program pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan serta membuat perbaikan jika diperlukan.
- Menjalin hubungan yang baik dengan mitra industri, serikat pekerja, dan lembaga terkait untuk memastikan pemahaman yang mendalam tentang tren industri terbaru.
- Mengelola dan menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara efektif untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja.

**Job Requirements**:

- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja mínimal 5 tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau manajemen personel.
- Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik industri.
- Kemampuan luar biasa dalam berkomunikasi, bernegosiasi, dan memecahkan masalah.
- Kemampuan organisasi yang baik dan kemampuan multitasking yang kuat.
- Keterampilan analitis yang solid dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis.
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan fokus pada pengembangan tim.