HR Staff

Jabatan **STAFF**SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)**yang bertanggung jawab untuk mendukung manajemen dan pengelolaan tenaga kerja di suatu organisasi. Tugas utama staf HR berfokus pada aspek administrasi, operasional, dan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.

**RUANG LINGKUP PEKERJAAN**

1. **Administrasi Kepegawaian**
- Mengelola data karyawan, termasuk pengarsipan dokumen kontrak, surat perjanjian kerja, dan catatan personalia.
- Menangani administrasi absensi, cuti, lembur, dan kehadiran karyawan.
- Menyiapkan dokumen-dokumen terkait pengangkatan, mutasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja.

2. **Rekrutmen dan Seleksi**
- Melakukan proses pencarian kandidat, seperti memposting lowongan pekerjaan, menyaring CV, dan mengatur jadwal wawancara.
- Mendukung pelaksanaan psikotes atau tes kompetensi.
- Memberikan informasi terkait hasil seleksi kepada pelamar.

3. **Pelatihan dan Pengembangan**
- Membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
- Mengatur jadwal pelatihan, termasuk koordinasi dengan penyedia layanan pelatihan eksternal.
- Mendokumentasikan hasil pelatihan dan evaluasi efektivitasnya.

4. **Penggajian dan Manfaat Karyawan (Payroll)**
- Mengelola proses penghitungan gaji, lembur, dan potongan (seperti pajak atau BPJS).
- Memastikan pembayaran gaji dilakukan tepat waktu.
- Menangani administrasi terkait asuransi kesehatan, pensiun, atau tunjangan lainnya.

5. **Hubungan Karyawan (Employee Relations)**
- Membantu menangani keluhan atau masalah yang dihadapi karyawan.
- Mendukung terciptanya komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan.
- Menyelenggarakan kegiatan internal perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.

6. **Kepatuhan Terhadap Peraturan dan Kebijakan**
- Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menyusun laporan rutin untuk memenuhi persyaratan hukum atau audit internal.
- Memberikan sosialisasi tentang aturan dan prosedur perusahaan kepada karyawan.

7. **Pengelolaan Kinerja**
- Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan, termasuk pengumpulan data dan feedback.
- Menyiapkan laporan terkait kinerja individu atau tim.
- Mendukung implementasi program penghargaan atau peningkatan karier.

**Kualifikasi yang Dibutuhkan**:

- Pendidikan mínimal D3/S1 (biasanya jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait).
- Kemampuan komunikasi yang baik.
- Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan.
- Keterampilan administrasi dan penggunaan perangkat lunak HR.

0qdMqviFV4