HRm

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Menyusun dan menerapkan SOP yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan
- Mengelola sistem manajemen kinerja karyawan dan pengembangan karir
- Menangani administrasi kepegawaian
- Menangani konflik karyawan dan memberikan solusi yang efektif untuk meningkatkan hubungan kerja
- Memonitor kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Menyusun dan mengelola anggaran departemen HR
- Memberikan dukungan dan saran kepada manajemen terkait isu-isu HR
- Pendidikan mínimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja mínimal 3 tahun di bidang SDM
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik-praktik HR yang terbaik
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Kemampuan kepemimpinan dan manajerial yang kuat
- Pengalaman dalam mengelola sistem HRIS (Human Resource Information System) akan menjadi nilai tambah
- Berdomisili Di Yogyakarta

"Waspada terhadap Modus Penipuan pada saat proses interview. Perusahaan tidak akan memungut biaya apapun dalam melakukan proses interview. Mohon segera melaporkan ke kami, jika pada saat Anda diundang untuk interview dan diminta untuk melakukan pembayaran dengan sejumlah uang."

"Please be aware of the Fraud Company. The company will never be collecting any payment in the process of interview. Please immediately report to us if there's any companies that collecting payment to the Jobseekers."